Surowe kryteria, dotyczące warunków administracyjnych rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia, przede wszystkim dotyczą pracodawców. Ażeby wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wzór (więcej na stronie), było skuteczne, pracownik także powinien przestrzegać pewnych reguł. Nie wszystkie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem. Takim postępowaniem pracownik może rozwiązać umowę zawartą na okres próbny i umowę ustanowioną na czas nieokreślony . Inaczej jest w przypadku umów podpisanych na czas określony. Celem tego typu umów jest bowiem zagwarantowanie pewności stosunku pracy pomiędzy stronami w czasie, na jaki umowa została zawarta. W związku z tym normą jest, że umowy na czas określony pracownik nie może wypowiedzieć . Jedyny wyjątek dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż sześć miesięcy, w których strony zawarły klauzulę możliwości wypowiedzenia jej. Umowy zawarte na czas krótszy nie mogą zawierać takiego postanowienia.
Problem: umowa zlecenie a działalność gospodarcza (sprawdź to) występuje nie od dziś. Właściciele własnych firm z reguły mają trudność w tym temacie i robią błędy rozliczając zysk niewłaściwie. Czasami dochodzi do sytuacji, że osoby pracując w ramach umowy (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-przedwstepna-sprzedazy-wzor-z-omowieniem) zlecenie czy dzieło, wykonują w tym samym zakresie również działalność gospodarczą. W zasadzie każda osoba, która prowadzi własną firmę, musi płacić z tego tytułu składki emerytalne, zdrowotne i rentowe.