O jakich kwestiach musi pamiętać idealny pracodawca

W swojej pracy czujesz się bezpieczny i dowartościowany. Nie narzekasz na zarobki, możesz liczyć na regularnie opłacany ZUS i właściwą opiekę medyczną. Szef wie, że pragniesz być także rodzicem, więc bez problemu łączysz pracę z życiem rodzinnym. Niemożliwe?

praca w biurze

Autor: www.s-lab.pl
Źródło: www.s-lab.pl
Cóż, nierzadko okazuje się, że tak… Czy istnieje zatem pracodawca idealny? Na wizerunek dobrego szefa składa się wiele elementów. Szczególnie liczą się: bezpieczeństwo, odpowiednie wynagrodzenie czy bycie docenianym w pracy.

Dobry pracodawca to ten, który w momencie kryzysu oraz złej sytuacji na rynku pracy, zagwarantuje stabilne zatrudnienie. To bezustannie jeden z najważniejszych czynników w Polsce. W jaki sposób skontrolować stabilność przyszłego pracodawcy? Dowiedzmy się, czy firma w ostatnim czasie przeprowadzała zwolnienia grupowe i czy daje się zauważyć jej rozwój.

Wysokość zatrudnienia jest ważnym elementem zatrudnienia, ale oprócz średniego wynagrodzenia 3500 brutto, znaczenie mają terminowo przelewane na konto wypłaty i odprowadzanie składek ZUS. W związku z powyższym regularność przelewów, odprowadzanie wysokość składek ZUS – nadzorowanie, by należne kwoty zjawiały się na koncie pracownika w dniu, w którym powinny, jest niezmiernie znaczącym zagadnieniem.

Dobry szef to przede wszystkim uczciwy człowiek. Jeśli więc pracownik fizyczny uzasadni, że przy codziennym pełnieniu swoich obowiązków narażony był na trwałe zużycie odzieży własnej, szef musi płacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej . Albowiem pracodawca jest zobowiązany do prania, konserwacji, naprawy, odkażania odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej swoich pracowników. I dobry szef ma tego świadomość.

rozwój pracownika

Autor: Benjamin Linh VU
Źródło: http://www.flickr.com
Pracę traktujemy jak wyzwanie, lubimy sięgać dalej i wyżej, wyznaczać nowe cele. Duże znaczenie ma dla nas rozwój. Współczesny pracownik to człowiek, który podejmując się pracy, zastanawia się, czy będzie mógł się w danej firmie rozwijać. I nie ma w tym nic zatrważającego, ponieważ stanie w miejscu, praca bez wyzwań, zwyczajnie są powodem frustracji. Szanujemy pracodawców, którym zależy na rozwoju kadry. Taki szef to wielki skarb.