W jaki sposób wykonać można rekrutację pracowników do firmy, zalety outsourcingu HR.

Jeżeli ktoś będzie prowadził swoją firmę to prędzej czy później może stanąć przed tym, że musi zatrudnić nowych ludzi. Duża część pracodawców szuka ich na własną rękę, co niekiedy jest mocno kłopotliwe i może zajmować dużo czasu.

outsourcing hr
Po rozmieszczeniu ogłoszeń w internecie albo prasie z reguły spłynie pewna ilość odpowiedzi kandydatów. Pewna ich część wcale nie będzie spełniać oczekiwań, ale niestety i tak wszystkie je będzie trzeba choć krótko przeglądnąć i zdecydować się na te, jakie przesłały dobrze rokujące osoby. Następnym krokiem będą rozmowy kwalifikacyjne, na to trzeba sobie przeznaczyć nawet kilka tygodni, szczególnie jeżeli będzie więcej dobrych kandydatów. Przeważnie po rozmowach zostanie kilka najlepszych osób, spośród jakich w następnych etapach będzie się wybierać nowego pracownika. Taki schemat zatrudniania jest najchętniej używany ale nie jedyny, przykładowo rekrutacja do call center przeprowadzana przez jakąś firmę doradczą będzie wyglądał całkowicie odmiennie, podobnie jak poszukiwanie kandydatów o unikalnych umiejętnościach (rekrutacja – call center).

Pracownikom, których się zatrudnia trzeba co miesiąc wypłacać wynagrodzenia, liczyć urlopy, chorobowe i resztę świadczeń. Jeśli będzie ich większa ilość to może być niezbędne zatrudnienie jakiejś osoby tylko w tym celu. Innym rozwiązaniem jest zlecenie obsługi kadrowej do firmy z zewnątrz – i w takim przypadku całością rozliczeń z zatrudnionymi i prowadzeniem ich ewidencji zajmować się będą pracownicy firmy którą się wynajmie.

ludzie na tle kontynentów

Źródło: flickr.com
Outsourcing hr staje się coraz popularniejszy, nawet wśród małych firm można zauważyć coraz większe zainteresowanie tego typu usługami. Jedną z największych zalet wyprowadzenia kadr na zewnątrz jest brak potrzeby organizowania działu kadrowego i przeważnie ograniczenie kosztów jakie się z tym wiążą. Nie ma co ukrywać, zapłacenie jednej faktury raz w miesiącu jest dużo wygodniejsze niż zatrudnianie kilku ludzi do obsługi pozostałej załogi. Spodziewać się więc można, że usługi takie będą coraz bardziej popularne pośród właścicieli firm, zwłaszcza że ceny za nie zaczynają spadać.