Nie należy nigdy zlekceważyć tego, co potrafi ze sobą przynieść zapał wspaniale dopasowanych do stanowiska, zadowolonych, znakomicie wykonujących swoją pracę i efektywnie zmotywowanych pracowników – dzięki nowoczesnym sposobom zarządzania można to łatwo osiągnąć. W dwudziestym pierwszym wieku nie bez powodu na ten temat zostało opublikowanych dużo książek i publikacji, po które chętnie sięgają specjaliści HR i menedżerowie.
Polityka kadrowa zajmuje się zarówno twardym, jak i miękkim HR. Jest skoncentrowana na z pozoru banalnych, lecz w rzeczywistości wręcz kluczowych kwestiach – jaki jest w konkretnej sytuacji najlepszy sposób na zmotywowanie pracowników, jakim sposobem są oni nagradzani bądź jak przebiega podnoszenie kwalifikacji, a są to tylko niektóre ważne pytania.
Bardzo ważna jest również kwestia techniczna – przykładowo wiedza o tym, jakie jest zapotrzebowanie na poszczególnych pracowników, jak dobrze ocenić ich możliwości , jak również jaka powinna być struktura zatrudnienia. W celu utworzenia wspaniale działającej bazy danych, niezbędnej do skutecznego wcielenia w życie polityki kadrowej, w dwudziestym pierwszym wieku potrzebny jest efektywny system zarządzania zasobami ludzkimi – przede wszystkim składa się on z odpowiednich programów, które częściowo automatyzują zarządzanie personelem. Jest to złożone, ale bardzo interesujące narzędzie nieraz stosowane w nowoczesnym zarządzaniu ze względu na swą unikatową skuteczność.