Badanie potrzeb związanych ze szkoleniami|Jakie mamy potrzeby wobec szkoleń

Współczesne firmy muszą być prowadzone zgodnie z tym, co można spostrzec na świecie. Nie można stosować starych rozwiązań, bo wtedy firma nie będzie w stanie konkurować na współczesnym rynku z pozostałymi firmami. Z tego powodu należy między innymi badać potrzeby szkoleniowe całej organizacjii zobaczyć, jakie szkolenia mogłyby okazać się pomocne każdemu z pracowników na wszystkich szczeblach. Jednak poza tym, że firma sama bada swe potrzeby względem szkoleń, to jeszcze są organizowane na szczeblu krajowym tego typu badania.

Jednak, jeżeli chodzi o badania to jest ich sporo. Istnieją jeszcze tak zwane badanie kompetencji. Niektórym osobom wydaje się, że po testach kompetencji w gimnazjum więcej testów tego rodzaju nie będzie, ale są i to gdy jesteśmy zupełnie dorośli. Badania kompetencji mają ukazać stan wiedzy i zdolności pracownika. Do badań tego rodzaju stosuje się różne metody, które mają pokazać jak pracownik postrzegany jest przez klientów, osób, z którymi pracuje i siebie samego. Przez, co można zastanowić się nad podniesieniem jego kwalifikacji właśnie dzięki różnego rodzaju szkoleniom.

Poziom pracownika wpływa na rozwijanie się firmy

Spotkanie biznesowe

Autor: Daniel X. O’Neil
Źródło: http://www.flickr.com

O tym, że na rozwój każdej firmy ma wpływ stan zaangażowania, pracowników, wiemy bardzo dobrze. Najczęściej staramy się zmotywować pracowników do pracy, zwiększamy ich pensje lub ucinamy premie, gdy nie wywiązują się we właściwy sposób z powierzonych im obowiązków. Mimo stosowania różnego typu technik związanych z motywacją, to efektywność pracowników nie jest na odpowiednim poziomie.

Zapominamy, że jeśli wymagamy musimy wiedzieć czy dany pracownik jest w stanie ogarnąć przekazane mu obowiązki. Świat gna naprzód i czasem pojawia się w firmie technologia, która dla dużej części pracowników jest czymś trudnym. Dlatego należy po pierwsze przeprowadzać badanie kompetencji, dzięki którym można również sprawdzić, jakie posiadamy potrzeby szkoleniowe. Jeżeli poprawiamy kwalifikacje pracownika będziemy wiedzieli, że możemy od niego więcej wymagać.

Przeszkolenie sprawi, że jego działania będą bardziej efektywne. Nie możemy oczekiwać od pracowników, że po całym dniu pracy przyjdą do mieszkania i będą jeszcze bawili się w samokształcenie przez wolny czas, bo zapewne wtedy byliby zupełnie wyczerpani. Tak, więc trzeba zadbać o szkolenia w czasie pracy, bo wtedy pracownicy poczują się docenieni i staną się chętni do pracy, bo nauka nieznanych rzeczy zawsze pobudza do działania.