To zagadnienie jest dla Ciebie interesujące? Sprawdź także podobne źródła (http://psmtechnik.pl/attyki,11,pl) na ten opisywany wątek, które z pewnością są równie wciągające.
Badania kompetencji mają ukazać stan wiedzy i zdolności pracownika. Do badań tego rodzaju stosuje się różne metody, które mają pokazać jak pracownik postrzegany jest przez klientów, osób, z którymi pracuje i siebie samego. Przez, co można zastanowić się nad podniesieniem jego kwalifikacji właśnie dzięki różnego rodzaju szkoleniom.
Poziom pracownika wpływa na rozwijanie się firmy
O tym, że na rozwój każdej firmy ma wpływ stan zaangażowania, pracowników, wiemy bardzo dobrze. Najczęściej staramy się zmotywować pracowników do pracy, zwiększamy ich pensje lub porady prawne kraków ucinamy premie, gdy nie wywiązują się we właściwy sposób z powierzonych im obowiązków. Mimo stosowania różnego typu technik związanych z motywacją, to efektywność pracowników nie jest na odpowiednim poziomie.
Zapominamy, że jeśli wymagamy musimy wiedzieć czy dany pracownik jest w stanie ogarnąć przekazane mu obowiązki. Świat gna naprzód i czasem pojawia się w firmie technologia, która dla dużej części pracowników jest czymś trudnym. Dlatego należy po pierwsze przeprowadzać badanie kompetencji, dzięki którym można również sprawdzić, jakie posiadamy potrzeby szkoleniowe. Jeżeli poprawiamy kwalifikacje pracownika będziemy wiedzieli, że możemy od niego więcej wymagać.