Jakim sposobem znaleźć wybornego handlowca, czyli parę słów na temat sprawnej rekrutacji

Rekrutacja handlowców często może sprawiać nie lada kłopot i wyzwanie dla rekrutera. Kandydatów na stanowisko handlowca naturalnie jest niemało, aczkolwiek jak znaleźć znakomitą osobę, jaka sprawdzi się na tym stanowisku?

biznes

Źródło: flickr.com

Bez wątpienia na samym początku trzeba się zastanowić nad tym jaki ma obowiązek być znakomity handlowiec i jakimi cechami powinien się wyróżniać. Osoba ta będzie wyrażać firmę jako jej wizytówka, z pewnością więc musi się porządnie prezentować. Winna być to osoba szykowna, ładnie i porządnie ubrana, jednym słowem schludna pod każdym względem. Już na samym początku rozmowy kwalifikacyjnej możesz łatwo się zorientować czy dany aspirant realizuje to żądanie, czy może jego wygląd dużo odstaje od oczekiwanego. Mało tego osoba chcąca pracować jako handlowiec na pewno powinna odróżniać się kilkoma ważnymi kwestiami. Po pierwsze musi być komunikatywna i nie mieć problemów z nawiązywaniem stosownych kontaktów z innymi ludźmi. [IMG=randstad copy504f11674797d.jpg|R|W=150|ALT=rekrutacja handlowców Mało tego musi mieć wyborne umiejętności negocjacyjne, jakie pomogą jej w sprzedaży takich usług, jak na przykład usługi hr (–>usługi hr – kliknij) i zezwolą na uniknięcie przykrych dyskusji. Kolejną ważką rzeczą jest dodatkowo odporność na stres i umiejętność radzenia sobie z drażliwymi sytuacjami – niestety należy liczyć się z tym, że nie każdy Konsument okaże się miły oraz uprzejmy. Mile widzianymi cechami są też biegłość osobnego działania i organizowania własnej pracy.

To ledwie kilka cech, jakie powinny wyróżniać wyśmienitego handlowca. Jeśli Twój kandydat takie posiada to istnieją wielkie szanse, że sprawdzi się w tym zawodzie. Oczywiście Ty, jako rekruter też musisz porządnie przygotować się do przewodzenia rekrutacji. Przede wszystkim wypada stworzyć określony plan naboru na nowiusieńkie stanowisko, wyłonić profil kandydata a także wykreować skrupulatny opis stanowiska i zwrócić uwagę na kwalifikacje i zdolności kandydatów oraz szczegółowo ustalić żądane cechy.