Ocena pracowników jest bardzo ważnym, który ma spełnić parę istotnych funkcji. Jedną z takich jest rola ewaluacyjna. Polega ona na oszacowaniu przydatności do pracy pracownika jak również porównanie jego dawnego poziomu pracy z obecnym, który jest odnotowywany w czasie przechodzenia kontroli. Wówczas ma miejsce także rola rozwojowa. Ona zaś polega na tym, iż ustala się możliwości rozwoju pracownika w firmie. Ciekawą rolą oceny pracownika jest rola motywacyjna. Opiera się ona na tym, że ustalane jest to, jak ocena pracownika wpływa na jego pracę.
Zobacz, na tej stronie jest bez wątpienia ta strona (https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-koszty-bezposrednie-i-posrednie-w-kpir), która z pewnością Cię bardzo zaintryguje! Znajdziesz w tamtym miejscu wiele interesujących informacji.
Najważniejszą ze wszystkich ról dla zdecydowanej większości jest funkcja decyzyjna. Bez wątpienia stanowi ona podstawowy argument decydujący o tym, czy dojdzie w bliskim czasie do radykalnych zmian kadrowych w przedsiębiorstwie.
Czy teraz chcesz znaleźć coś fascynującego na ten temat? Jeżeli tak, to zgłąb informacje w odniesieniu do firmy oraz przejrzyj ofertę (www.kancelaria-baranczuk.pl/).
Należy oceniać takie cechy jak m.in. zachowanie, sposób wykonywania zadań, wydajność oraz formy zachowania. One są niewątpliwie najważniejsze.