Standardowe oprogramowanie ERP zawiera np. dział produkcji, HR i tak dalej. Kompleksowy monitoring funkcjonowania firmy to ogromny atut takich programów. ERP daje szefostwu przejrzysty widok na kondycję przedsiębiorstwa, więc można podejmować trafne decyzje, które naprawią możliwe problemy.
Poza tym to też wielka oszczędność czasu i środków, wynikająca ze gromadzenia wszystkich potrzebnych danych w głównej przepastnej bazie. Ułatwiony przepływ wiadomości wewnątrz firmy widocznie ułatwi działalność na każdym jej aspekcie. Zobaczmy: dział marketingu chce wykreować nową kampanię reklamową. Aby wysunąć trafne diagnozy, potrzebne są precyzyjne dane dotyczące sprzedaży. Marketingowcy mogą dostać takie informacje w mgnieniu oka z działu sprzedaży, z udziałem nowoczesnego oprogramowania ERP.
Kolejnym niezbędnym programem w każdej firmie jest dobry program kadrowo-płacowy. Ułatwi on mocno zadanie działowi księgowości. Z pewnością kojarzycie z filmów ogromne księgi, w których dawni księgowi zapisywali przychody, rozchody i całe rzędy liczb, które oznaczały całą kondycję biznesu.
Program kadrowo-płacowy to właśnie taka cyfrowa księga na ekranie komputera, (rozwinięcie tych informacji> zobacz)która może sama dodawać całe rzędy liczb oraz racjonalnie ułożyć wszelkie wpisywane dane.