Czym jest ocena okresowa?

Oceny okresowe pracowników to obecnie powszechny sposób sprawdzania ich umiejętności, jak również oceny tego jakie cechy pracowników są pożądane na danym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieco ponad 10% dużych przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z takiego rodzaju technik nadzoru.

Mocne wejście Twojej firmy

Autor: www.sxc.hu
Źródło: www.sxc.hu

Na przestrzeni minionych lat stworzono kilka głównych nurtów, jakie pozwalają na prawidłową ocenę, a wśród nich różne wskaźniki. Te są przygotowywane bezpośrednio w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej własne potrzeby i wymagania. Oceny okresowe pracowników pozwalają bezspornie na poprawienie sytuacji w firmie. Wylicza się kilka metod ocen tego typu a wśród nich najczęściej wykorzystywaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika weryfikowana jest przez rozmowy nie tylko z badanym pracownikiem, lecz też jego środowiskiem zawodowym. Tutaj głównie sięga się po opinię przełożonych, współpracowników lub nawet klientów, z którymi pracownik współpracował.

Kolejnym sposobem, by ocena pracownika przebiegła sprawnie jest ocena 180 stopni. Jest ona niezwykle podobna do tej opisanej wcześniej, różni się głównie wyłączeniem w zbieraniu opinii klientów i przełożonego. Tu często dane o podwładnym kompletuje się poprzez wywiady z kolegami i głównym szefem.

Na niniejszej stronie jest wiele rzeczowych wiadomości, jednak szybko zobacz też inne szczegółowe informacje obciążenie indukcyjne. One również są bez dwóch zdań warte uwagi.

Ocena pracownika jest również możliwa dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. W tym przypadku zbiera się informacje na temat powodzeń i błędów ocenianego w zakreślonym czasie. Dzięki temu przełożony ma najlepszy obraz całkowitych dokonań podwładnego.

To z której metody korzysta określone przedsiębiorstwo zależy od profilu działalności i potrzeby w konkretnym momencie. Zwykle taka ocena pracownika stosowana jest raz do roku i szczególnie od jej rozstrzygnięcia zależy gratyfikacja lub awans określonego pracownika. Wyniki ocen pozwalają również na ich sprawdzenie. Te informacje pomagają podjąć odpowiednie decyzje o przydzieleniu przykładowo kolejnych warsztatów.