Czym jest ocena okresowa?

Oceny okresowe pracowników to obecnie powszechny sposób sprawdzania ich umiejętności, jak również oceny tego jakie cechy pracowników są pożądane na danym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieco ponad 10% dużych przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z takiego rodzaju technik nadzoru.

Na przestrzeni minionych lat stworzono kilka głównych nurtów, jakie pozwalają na prawidłową ocenę, a wśród nich różne wskaźniki. Te są przygotowywane bezpośrednio w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej własne potrzeby i wymagania. Oceny okresowe pracowników pozwalają bezspornie na poprawienie sytuacji w firmie. Wylicza się kilka metod ocen tego typu a wśród nich najczęściej wykorzystywaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika weryfikowana jest przez rozmowy nie tylko z badanym pracownikiem, lecz też jego środowiskiem zawodowym. Tutaj głównie sięga się po opinię przełożonych, współpracowników lub nawet klientów, z którymi pracownik współpracował.

Kolejnym sposobem, by ocena pracownika przebiegła sprawnie jest ocena 180 stopni. Jest ona niezwykle podobna do tej opisanej wcześniej, różni się głównie wyłączeniem w zbieraniu opinii klientów i przełożonego.

Formuła naszej strony niebywale Ci się podoba? Raduje nas to. Zatem może chcesz wejść do kolejnej strony? Prosimy, dowiedz się i sprawdź jak to uczynić.

Tu często dane o podwładnym kompletuje się poprzez wywiady z kolegami i głównym szefem.
Ocena pracownika jest również możliwa dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. W tym przypadku zbiera się informacje na temat powodzeń i błędów ocenianego w zakreślonym czasie. Dzięki temu przełożony ma najlepszy obraz całkowitych dokonań podwładnego.

To z której metody korzysta określone przedsiębiorstwo zależy od profilu działalności i potrzeby w konkretnym momencie. Zwykle taka ocena pracownika stosowana jest raz do roku i szczególnie od jej rozstrzygnięcia zależy gratyfikacja lub awans określonego pracownika. Wyniki ocen pozwalają również na ich sprawdzenie. Te informacje pomagają podjąć odpowiednie decyzje o przydzieleniu przykładowo kolejnych warsztatów.