Skuteczne techniki kierowania pracownikami w firmach, zalety i wady outsourcingu pracowniczego

Najpopularniejszymi formami metodami w Polsce są najróżniejsze formy umów podpisywane z właścicielami firm. Większość pracowników chciałaby być zatrudniona w pełnym wymiarze, lecz nasi pracodawcy często naciągają prawo i oni z kolei chętnie zatrudniają na rozmaite umowy zlecenia i o dzieło.

branża IT

Autor: hackNY.org
Źródło: http://www.flickr.com
W ostatnim czasie coraz popularniejsza jest jeszcze jedna forma nawiązywania stosunku pracy z zatrudnionymi, a mianowicie outsourcing pracowniczy. Tego typu forma współpracy pomiędzy pracownikami oraz pracodawcą jest bardzo popularna w krajach zachodnich, i nasze krajowe firmy również zaczynają się do niej przekonywać. Powstaje coraz więcej wyspecjalizowanych agencji oferujących wynajem pracowników, zwiększa się również liczba osób, jakie zdecydowały się z nimi współpracować. Wszystko to sprawia, że ten obszar rynku dynamicznie się rozwija, i wszyscy dostrzegają korzyści i zalety, jakie ma to rozwiązanie. W szczególności chętnie z takiej możliwości zaczęli korzystać studenci, bo oni mogą elastycznie kształtować swój czas, a nie zawsze mają możliwość podpisania stałej umowy.

dodatkowe info

Autor: Alper Çuğun
Źródło: http://www.flickr.com

W praktyce wynajem pracowników polega na tym, że są oni zatrudniani w firmie oferującej takie usługi, i realizują powierzoną pracę dla jej klientów. Dla firm, które wynajmują w taki sposób ludzi jest to bardzo praktyczna sytuacja, nie będą one musiały gwarantować całej otoczki płacowo – kadrowej.

Wypłata wynagrodzeń, rozliczanie urlopów i chorobowego, a także wszystkie inne sprawy które się wiążą z zatrudnieniem będzie leżała po stronie firmy, jaka organizuje taki wynajem. W rzeczywistości da się dzięki takiemu rozwiązaniu dużo zaoszczędzić, zwłaszcza przy pracach sezonowych. W części firm w pewnych okresach czasu będzie potrzebna większa liczba ludzi, jednak danie im stałej umowy byłoby nieopłacalne z tego powodu, że przez resztę czasu nie mieliby co robić. I w takich właśnie przypadkach doskonale sprawdza się outsourcing pracowniczy, na okres wzmożonej aktywności wynajmuje się potrzebną ilość ludzi, a po upływie zakładanego okresu czasu kończą oni po prostu swoją pracę.