Czym cechują się opcje menadżerskie

W obecnych czasach kierując przedsiebiorstwem warto zatroszczyć o znakomitą jakość planów motywacyjnych u zarządów. Szczególnie niebagatelne są tzw. opcje menadżerskie, czyli wynagrodzenie zarządu oparte na funkcjonowaniu w wieloletnich planach motywacyjnych.

Ocena pracownika przez menedżera

Autor: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com

Ten typ planu motywacyjnego, uzgodniony przez zebranie akcjonariuszy, jest używany przede wszystkim na giełdzie oraz stanowi dodatkowe wynagrodzenie managerów spółki, lecz nie jest to ich jedyna funkcja – mają wpływ one o wiele na wartość firmy, więcej: Mogą być w następnej kolejności wycenione przez aktuariusza – jego pomoc jest na pewno niezbędna, ponieważ opcje menadżerskie należą do bardzo złożonych instrumentów finansowych. Bardzo istotna jest tu precyzja jak również wiedza oparta na dobrym doświadczeniu.Podstawą działania opcji menadżerskich jest oferta kupna akcji najistotniejszym członkom spółki po preferencyjnej cenie. Motywuje to ich dodatkowo do zwiększenia pracy na rzecz spółki. Celem jest także późniejszy wzrost cen akcji, oznaczające de facto większe zarobki przedsiębiorstwa. Opcje menadżerskie (strona www) są z reguły programami długoterminowymi, a do ich zalet warto ciekawe opodatkowanie. Osoba, jakiej są oferowane opcje menadżerskie, jest w stanie je przyjąć własnowolnie – zatem nie należą do zysków obciążonych ZUSem. Ta strategia motywacyjna pozwala na zachęcenie najważniejszych pracowników do usprawniania działania firmy i ich wytężonej pracy.

Inwestycje, papiery wartościowe

Autor: www.sxc.hu
Źródło: www.sxc.hu

Wycenianie opcji menadżerskich jest w stanie polegać na korzystaniu z drzew dwumianowych, bądź – gdy konkretne opcje menadżerskie są mocniej skomplikowane – z modelu symulacji Monte Carlo. Wycenianie w każdym przypadku odbywa się na tzw. datę przyznania a, także brane jest pod uwagę takie czynniki, jak choćby – aktualne opłaty akcji, planowane dywidendy, czas trwania a, także cenę realizacji opcji, lecz z jasnych przyczyn nie są to jedyne czynniki. Ważna jest też stopa procentowa wolna od ryzykowności straty a, także szacunek zmienności cen akcji. Wycenianiem w każdym przypadku powinien się zajmować profesjonalny aktuariusz ze względu na poziom skomplikowania takiego programu motywacyjnego, zaś samo wycenianie jest przydatna w księgowości, i dlatego – w sprawach bezpieczeństwa przedsiębiorstwa w okresie kontroli, i klarowności w okresie rozliczania się z startegicznymi pracownikami. W tym celu warto udać się do profesjonalnego biura aktuarialnego – tam osiągalna jest także analiza pozostałych instrumentów finansowych. Uprzednio warto zoptymalizować jak również analizować akceptowany program. Istotne jest, by aktuariusz za każdym razem miał osobiste podejście do zadania – dzięki temu można mieć pewność, że wycenienie będzie właściwa.