Niewątpliwie każdy wytrawny przedsiębiorca posiadający własną firmę wie, jak ważni są pracownicy w rozwoju przedsiębiorstwa. Bardzo ważne jest nie wyłącznie otrzymywanie znacznych zysków z ich pracy, lecz również świetna, satysfakcjonująca obie strony kooperacja.
HR
HR
Audyt personalny i coaching dla menadżerów przydatny w pracy.
Audyt personalny i coaching menedżerski jako nowe metody polepszania jakości pracy. Audyt personalny to ocena stanu zasobów ludzkich przedsiębiorstwa pod kątem zarówno kompetencji, potencjału poszczególnych osób pracujących, całych zespołów jak i procedur HR stosowanych w firmie. Jest to zatem ocena tego jakich ludzi pracodawca zatrudnia, co potrafią a czego jeszcze nie umieją i na ile nadają się zarówno na obecnie zajmowane stanowisko oraz jaki mają potencjał do rozwoju kariery w firmie.
Czy warto korzystać z usług doradztwa personalnego? Czy można na tym zyskać? Przeczytaj więcej
Wielu osobom wydaje się, iż w przeważającej większości przedsiębiorstw rekrutację prowadzi dział HR. Tak właściwie jest to coraz mniej popularne, bo sporo firm jest decyduje się na usługi doradztwa personalnego. I jak pokazuje doświadczenie wielu z nich, to naprawdę trafiona decyzja.
Poszukiwanie pracy – w jaki sposób przygotować dokumenty aplikacyjne, by zwiększyć szansę dostania zadowalającej posady?
Każda osoba, która chociaż raz w życiu poszukiwała pracy z pewnością doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że nie jest to proste zadanie, szczególnie obecnie, kiedy bezrobocie jest naprawdę dosyć istotnym problemem społecznym.
Jak zwiększyć efektywność pracy w przedsiębiorstwie?
Zorganizowane pracy w firmie z pewnością jest zadaniem bardzo wymagającym. W wielu przypadkach firmy posiadają spore problemy z organizacją pracy ze względu na kolosalną ilość detalów do ustalenia. W dnu dzisiejszym funkcjonalne prowadzenie firmy a także produkcji wymaga od nas znacznych nakładów zarówno finansowych jak i technologicznych.
Polityka kadrowa firmy – dlaczego warto zwrócić uwagę na zarządzanie kapitałem ludzkim
Każdy wytrawny biznesmen jest świadomy, że nie tylko rewelacyjna jakość usług i ich dystrybucja są istotne w znakomitym prosperowaniu firmy. Tym, co jest w dzisiejszych czasach najważniejsze, są pracowici, usatysfakcjonowani i dobrze zmotywowani podwładni – bez nich nawet najwspanialsze firmy nie mogą działać. Dlatego też nie bez przyczyny współcześnie zarządzanie bierze pod uwagę nie tylko przeróżne kwestie powiązane z logistyką, ale również na właściwym podejściu do relacji, które zachodzą między pracownikami a szefami.