Oceny okresowe pracowników to dziś popularny sposób kontrolowania ich umiejętności, lecz także weryfikacji tego jakie przymioty pracowników są pożądane na danym stanowisku. Jak pokazują badania tylko trochę ponad 10% makro przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z takiego rodzaju metod nadzoru.
Autor: www.s-lab.pl
Źródło: www.s-lab.pl
Na przełomie minionych lat powstało kilka szczególnych kierunków, które pozwalają na prawidłową ocenę, a wśród nich różne kryteria. Te są tworzone bezpośrednio w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej indywidualne zapotrzebowania oraz oczekiwania. Oceny okresowe pracowników zezwalają niewątpliwie na poprawę sytuacji w organizacji.
Bez zwłoki zobacz na stronie (https://www.e-militaria.pl/spodnie-23) analogiczne wpisy. Tam również zobaczysz coś emocjonującego, gdyż przedstawia ona podobną tematykę.
Wyróżnia się kilka metod ocen tego typu a wśród nich często używaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika weryfikowana jest przez rozmowy nie tylko z ocenianym pracownikiem, lecz również jego otoczeniem zawodowym. Tutaj przede wszystkim sięga się po opinię przełożonych, współpracowników czy nawet klientów, z którymi podwładny miał do czynienia.
Kolejnym sposobem, by ocena pracownika przebiegła skutecznie jest ocena 180 stopni. Jest ona bardzo podobna do tej opisanej powyżej, różni się przede wszystkim wykluczeniem w kumulowaniu opinii klientów i managera. W tym przypadku zwykle dane o pracowniku zbiera się przez rozmowy ze współpracownikami a także głównym szefem.
Ocena pracownika jest też wykonalna dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tutaj kompletuje się informacje odnośnie powodzeń i błędów badanego w danym czasie. Dzięki temu przełożony ma najlepszy obraz całkowitych dokonań podwładnego. To z jakiej metody korzysta dane przedsiębiorstwo zależy od zakresu działania oraz potrzeby w określonym czasie. Zwykle taka ocena pracownika stosowana jest raz w roku i szczególnie od jej wyników zależy gratyfikacja lub awans określonego podwładnego. Wyniki ocen pozwalają też na ich weryfikację. Takie informacje pozwalają podjąć odpowiednie decyzje o przydzieleniu przykładowo dodatkowych warsztatów.