Do przeczytania kwestie dla pracowników.

W artykule wyjaśnione zostaną ciekawe kwestie dla pracowników. W artykule omówiona zostanie homologacja, wolne za nadgodziny oraz sprawa vat-u usług budowlanych. Homologacja to pozwolenie na użytkowanie urządzenia na terenie państwa, które wydaje pozwolenie, przyznawane przez uprawnioną instytucję. Użytkowanie sprzętu, który nie posiada pozwolenia powoduje, iż za uszkodzenia albo szkody spowodowane korzystaniem ze sprzętu odpowiada użytkownik.

Obowiązkowi homologacji podlegają jedynie urządzenia określone we właściwych przepisach prawnych. W naszym kraju przeglądowi homologacyjnemu podlegają wszystkie pojazdy mechaniczne importowane do Polski spoza krajów Unii Europejskiej. Cena takiego przeglądu w poszczególnych przypadkach może wynieść 5 tys. €. Więcej na stronie .

Jeśli chodzi o usługi budowlane vat (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-wypelnic-nip-2) w wysokości 8% – stosuje się go do remontu budynków lub lokali mieszkalnych . Przy usługach remontowych wraz z towarem, do ustalenia właściwej stawki VAT, znaczenie ma również określenie, co jest przedmiotem sprzedaży, tzn. czy podatnik dokonuje dostawy towarów, czy świadczy usługę. Obniżoną 8% stawkę VAT używa się do dostawy, budowy, remontowania, modernizacji, termomodernizacji albo przebudowy obiektów budowlanych albo ich części zaliczonych do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym w całkowitej powierzchni użytkowej. Zastosowanie odpowiedniej stawki VAT zależy od postanowień umowy dotyczącej wykonania robót budowlanych. Jeżeli przedmiotem umowy są roboty budowlane w budynkach zbiorowego zamieszkania jako całości – to należna stawka będzie wynosiła 8%. Jeśli jednak w umowie jest wskazane, że roboty dotyczyć będą poszczególnych części budynku, tj. powierzchni mieszkalnych i odrębnie lokali użytkowych, wtenczas w odniesieniu do usług wykonywanych w części mieszkalnej stosuje się vat 8%, natomiast do usług które wykonuje się w części niemieszkalnej – 23% stawka VAT.

Pracę świadczoną przez pracownika w nadgodzinach trzeba rozliczyć niezależnie od pracy wykonanej przez niego w ramach etatu. W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach można m.in. udzielić czasu wolnego. Należy przy tym kierować się przepisami uregulowanymi w KP.

Wolne za nadgodziny różni się w zależności od tego, czy wystąpił o nie pracownik, czy wynika to z decyzji pracodawcy. Kodeks Pracy Stanowi, że gdy z wnioskiem o wolnego w zamian za nadprogramowe godziny wystąpi pracownik, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w takim samym wymiarze. To znaczy, iż za każdą nadgodzinę udzielana jest jedna godzina czasu wolnego od pracy. Natomiast w przypadku kiedy udzielenie czasu wolnego następuje wyłącznie z inicjatywy pracodawcy, pracownik za każdą nadgodzinę otrzymuje 1,5 godziny czasu wolnego.