Jakie mamy rodzaje szkoleń? Jakiego typu kursy są bardziej dla nas właściwe? Jaki jest w tym temacie wybór?

Wiele ludzi dochodzi do tego momentu we własnej karierze, iż nie wie, co zrobić dalej. To potocznie zwane “wypalenie zawodowe” jest czasem dość poważne, bo sprawia, że ciężko nam wykonywać zadania, jakie wcześniej robiliśmy dosyć automatycznie. To też sytuacja, kiedy przerażają nas dodatkowe powinności, bo czujemy się zablokowani. Jak sobie z czymś takim poradzić?

Najlepszym na to sposobem jest skorzystanie z dostępnych szkoleń, które mają w ofercie różne firmy, przykładowo dość popularne szkolenie miękkie, z ich pomocą można odblokować się na powrót, by osiągać nowe sukcesy.

Do wyboru mamy różne szkolenia, zależnie zaś od tego, jakimi rzeczami się zajmujemy można wyróżnić szkolenia miękkie i twarde. Do szkoleń miękkich zaliczyć możemy te, jakie wiążą się z pracowaniem w zespole, umiejętnością poradzenia sobie ze stresem, motywowaniem siebie oraz zdobywaniem nowych klientów. Odznaczają się przede wszystkim tym, że poszerzają kompetencje psychologiczne osób zatrudnionych, w związku z tym pozwalają na jak najlepsze wykonywanie obowiązków służbowych. Przekłada się to jak można się domyślać na większe zyski przedsiębiorstwa.

dwóch szkoleniowców

Autor: Open Data Institute Knowledge for Everyone
Źródło: http://www.flickr.com

Jednocześnie, przez wzgląd na to, iż firm szkoleniowych kształcących w kierunku umiejętności miękkich jest więcej niż twardych, panuje tu większa konkurencja. Tak więc różne są ceny, a jakość jest coraz większa. Tym bardziej, iż istnieją też szkolenia dla trenerów (więcej szczegółów), którzy wykładają na tych szkoleniach, więc prezentowana przez takie osoby jakość jest na stale wyższym poziomie. Trenerzy więc, żeby podołać wymaganiom rynku stale są zmuszeni pracować na poprawianiem prezentacji, w taki sposób mogą ją dostosować do poziomu słuchaczy, zakresu ich wiedzy oraz pełnionych ról w firmie. Na zajęciach takich wykorzystywane są najróżniejsze techniki, zadania aktywizujące, jakie sprawiają, że szkolenie jest ciekawe, lecz również przynosi pożądane rezultaty.

Szkolenia twarde natomiast skierowane są do wąskiego grona osób, a wiążą się ze zdobywaniem ścisłej wiedzy merytorycznej. Często trwają dłużej, a kiedy się kończą dają uprawnienia do wykonywania nowych zadań, co poświadcza otrzymany certyfikat albo dyplom. Szkoleniowcy techniczni to często jednostki, które posiadają solidną i wszechstronną wiedzę. Potrafią zastosować podczas szkoleń interesujące metody, jak gry symulacyjne (tutaj znajdziesz więcej odpowiedzi).