Osoby przewodniczące prywatną działalność gospodarcza vat bezsprzecznie muszą przestrzegać wielu licznych reguł legalnych, które dotyczą rozmaitych zagadnień. Bezspornie wszelki przedsiębiorca musi typowo rozliczać się z Urzędem Skarbowym oraz na przykład dbać o obowiązek podatkowy vat, bo opłacanie podatków jest obowiązkiem każdej legalnie funkcjonującej firmy czy też przedsiębiorstwa.
Źródło: http://www.flickr.com
Jeśli człowiek biznesu prowadzi aktywność, w jakiej zatrudnia pracowników to musi także przestrzegać zasad powiązanych z prawem pracy, między innymi reguł wyznaczających czas pracy. Tradycyjny czas pracy wynosi 8 godzin, w niektórych specjalizacjach istnieje też system 12 godzinny, jednak pracownicy, którzy pracują w systemie 12 godzinnym mają też inny system dni wolnych od pracy. Czasami jednak zdarza się tak, że chlebodawca chce, aby pracownik pozostał w pracy dłużej, są to tak zwane nadgodziny. I tu wskazane jest zadać sobie znaczące pytanie – czy pracownikowi przypada wolne za nadgodziny? A być może należy mu się dodatkowe honorarium? Czytaj też .
PracownikPracownik (dowiedz się więcej), który pracuje na nadgodziny ma obowiązek otrzymać z tego tytułu wynagrodzenie. Według określonych norm prawnych osoba, jaka pracuje na nadgodziny powinna zdobyć (prócz typowego wynagrodzenia) dodatek w wielkości 100 procent wynagrodzenia za pracę, jaka wypada w nocy i w dni wolne od pracy (niedziele, święta). Jednakże na wniosek pracownika pracodawca może również udzielić mu dni wolnych w zamian za przepracowane nadgodziny. Jeśli pracownik (zobacz przerwy w pracy) przyjmuje dni wolne za nadgodziny to nie przypada mu już ponadplanowe honorarium z urzędu przepracowanych nadgodzin.
Wskazane jest podobnie napomknąć, że udzielenie czasu wolnego w miejsce za nadgodziny winno zajść do końca okresu rozliczeniowego, na dodatek okres wolny niesie o połowę więcej przepracowanego na nadgodzinach czasu. Naturalnie udzielenie pracownikowi czasu wolnego w zastępstwie za nadgodziny w żadnym wypadku nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje za kompletny miesiąc pracy. Czytaj też