Przede wszystkim powinnyśmy zachować się uprzejmie. Nawet jeśli przyczyną zwolnienia jest zawinienie pracownika, jego nieuczciwość czy też lenistwo – nie możemy zachować się wobec takiej osoby niestosownie lub wulgarnie. Rozmowa dotycząca zwolnienia pracownika winna również odbywać się osobiście i bez świadków. Bez wątpliwości nieodpowiednie będzie zwolnienie pracownika przy świadkach. Taka rozmowa powinna być dokonana w gabinecie, z dala od wścibskich oczu. Jeżeli planujemy zwolnić pracownika, to w dobrym geście będzie poinformowanie go o tym wcześniej. Informacja, iż „jutro może Pan nie przychodzić do pracy, albowiem jest Pan zwolniony” bezspornie nie będzie właściwa. Jeżeli z wyprzedzeniem poinformujemy pracownika, iż planujemy jego zwolnienie, wówczas będzie on miał czas, aby się z tym oswoić czy odkryć sobie inną pracę. Jeżeli przyczyną zwolnienia ma być przykładowo niewywiązywanie się z zleconych obowiązków, to oddany pracownikowi czas, zdoła być motywatorem do ulepszenia swojej pracy i usprawnienia swoich wyników. Przypuszczalne, że rozpocznie on lepiej przykładać się do pracy, natomiast my zdecydujemy się jednak na zatrzymanie go w firmie. Naturalnie takiej sytuacji nie wolno prowokować zamierzenie, trwożenie pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-jak-napisac-wypowiedzenie-umowy-o-prace) zwolnieniem albo poinformowanie go o zwolnieniu (w sytuacji, gdy nie planujemy tego zrobić) w celu zwiększenia jego motywacji jest nieodpowiednie i nieetyczne.
Prowadzenie firmy winno przygotować nas na różne pojawiające się sytuacje.
Zaciekawił Cię ten artykuł? Zatem zajrzyj na naszą inną witrynę – tam można zobaczyć tam (https://firetms.com/pl/funkcje/program-dla-transportu/zlecenia-transportowe/) zajmujące fakty, które dla Ciebie przygotowaliśmy.
Warto wiedzieć nie wyłącznie jak należy zwolnić pracownika, ale również czym jest przedawnienie zobowiązania podatkowego i w jaki sposób poradzić sobie z tą sytuacją – więcej w artykule.