W jaki sposób angażować kadrę kierującą w firmie?

Zarządzanie przedsiębiorstwem nie jest łatwym zadaniem, wymaga specjalistycznej wiedzy jak też praktyki z zakresu ekonomii, zarządzania jak też logistyki. Osoba zajmująca stanowisko kierownicze powinna też posiadać zdolności organizacyjne i przywódcze. Studenci ekonomii na pierwszym roku studiów dowiadują się, iż znakomity manager jest w stanie zarządzać każdym przedsiębiorstwem. To prawda, aczkolwiek oczywiście znajomość specyfiki zakładu, którym będzie się kierować jest dodatkową zaletą.

pracownicy

Autor: Jim Larrison
Źródło: http://www.flickr.com
Kierownik nie musi być posiadaczem przedsiębiorstwa. Nierzadko jest to wynajęty specjalista który ma do przeprowadzenia konkretne zadanie, maksymalizacje zysku przedsiębiorstwa poprzez różnorodne działania a także bieżące kierowanie firmą. Zatrudnienie specjalisty łączy się z parafowaniem umowy. Z punktu spojrzenia prawnego układ taki jest podobny do umowy zlecenia. Orzeczenia NSA jasno uściślają, że umowa taka ma charakter cywilny analogiczny do umowy zlecenia, posiada jednakże dużo szerszy zakres. Pewnym z kłopotów które stoją przed uczestnikami umowy są podatki.

Kontrakt (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-zwrot-towaru-kupionego-przez-internet-jest-mozliwy) menedżerski z VAT zazwyczaj stosuje się w wypadku kiedy umowa wspomniana parafowana jest z podmiotem gospodarczym, wtenczas traktuje się tę umowę jak zwyczajną usługę (tak samo jak zleca się usługi rachunkowe obcej jednostce). Musimy za tę usługę zapłacić stosowny podatek. Kontrakt menedżerski z VAT poza określeniem stawki podatku zawiera też inne regulacje, m.in. wachlarz obowiązków jak też praw menadżera, strategie oceny pracy i inne, częstokroć szczegółowe wyjścia.

pracownicy

Autor: Daniel X. O’Neil
Źródło: http://www.flickr.com
Co zrozumiałe nie będzie to umowa podlegająca Kodeksowi Pracy, nie stosują się więc wprost jego przepisy do tego wariantu umów, ale nic nie ma na przeszkodzie aby kontrakt menedżerski z VAT zawierał regulacje analogiczne (dla przykładu długość urlopu wypoczynkowego czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy sprecyzowany w sposób odpowiadający obydwu stronom umowy). Umowa wspomniana standardowo zawiera klauzulę o zakazie konkurencji. Obliguje ona kierownika w zamian za trochę wyższe pobory bądź inne przywileje do niezatrudniania się u konkurencji przez określony czas (najczęściej 5 lat) po wygaśnięciu kontraktu. Zabezpiecza to firmę przed spożytkowaniem informacji które mógłby posiadać manager. Szczegółowe informacje pozyskasz z .